Как правило, вопрос какую роль играет кадровое it агентство возникает на начальных этапах практически у каждого. На самом деле все сугубо индивидуально и зависит конкретно от вашей ситуации. Ниже мы перечислили несколько основных причин, по которым иногда стоит рассмотреть вариант работы со сторонним подрядчиком:
Нужен эффективный подбор ИТ-специалистов.
Одним из основных преимуществ кадровых агентств является возможность быстро закрыть вакансию, что особенно важно, если в компании несколько актуальных вакансий. Поэтому мы часто шутим, что заполняем вакансии в Lucky Hunter быстрее, чем знаменитый космический супергерой Флэш.
Как правило, рекрутеры агентств используют сразу несколько рекрутинговых сервисов, а также собственную базу кандидатов — эти процессы важны помогает значительно ускориться и найти IT-специалиста нужного профиля в короткие сроки.
Кроме того, поскольку рекрутеры агентства берут на себя поиск кандидатов и первичное собеседование, работа штатной HR-компании оптимизируется, что положительно сказывается на темпах заполнения вакансий — это релевантные резюме актуальных и подходящие кандидаты, которых можно быстро направить в лоб.
Нужна помощь, чтобы наладить эффективные процессы найма и создать конкурентоспособное предложение.
Часто у компании могут возникнуть проблемы на этапе найма — отказ от предложений, потеря кандидатов. ИТ-рекрутеры агентств регулярно общаются как с работодателями, так и с кандидатами, поэтому полностью понимают основные тенденции на ИТ-рынке на данный момент: помогают выявить узкие места в отборе (например, сокращают количество этапов отбора, чтобы кандидаты не времени терять интерес к вакантной должности и Удалось быстро провести их по воронке, не дожидаясь долгой обратной связи и не рискуя потерять их из-за большого задания по тестированию, а также создания сильного ценностного предложения Позволяет привлечь опытных ИТ-специалистов и оставаться конкурентоспособными на рынке найма.