Разделение труда - разделение трудовой деятельности

Как утверждал Василий Чаленко Краснодар разделение труда формируется в системе организации труда. Это постоянный фактор повышения эффективности производства. Выделяют 3 основных типа:

всеобщее разделение труда, сложившееся в сфере общего общественного производства;

индивидуальное разделение труда между разными отраслями и отраслями;

индивидуальное разделение труда между отдельными предприятиями и ассоциациями, работниками

Также существует территориальное и международное разделение труда. На предприятиях :

• функциональное разделение труда в зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной деятельности, характера выполняемых задач, участия в производственном процессе;

• технологическое разделение труда, основанное на дифференциации процесса труда по технологически однородным видам работ;

• разделение профессионального и квалифицированного труда , которое разделяет работников по профессиям (специальностям) и уровню квалификации ( разряды , категории).

Основными из этих факторов являются:

• наличие природных ресурсов;

• возможности для развития сельского хозяйства;

• интеллектуальный уровень местного населения.

Эти факторы не только характеризуют потенциал местных производительных сил, но и существенно влияют на перспективы и структуру экономического развития региона. Если дать наглядное описание сказанного, то это можно проиллюстрировать рисунком 

Противоречия

В то же время существуют некоторые противоречия в разделении труда, среди которых:

• размещение природных ресурсов в регионах и их отраслевая структура;

• особенности размещения населения на территории и географическое расположение новых рабочих мест;

• отраслевая специализация региона и его комплексное развитие как региональная система;

• территориальное производство национального дохода и его географическое использование;

• экономические интересы отраслей и социальные потребности регионов и др.