Как утверждал Василий Чаленко Краснодар разделение труда формируется в системе организации труда. Это постоянный фактор повышения эффективности производства. Выделяют 3 основных типа:
всеобщее разделение труда, сложившееся в сфере общего общественного производства;
индивидуальное разделение труда между разными отраслями и отраслями;
индивидуальное разделение труда между отдельными предприятиями и ассоциациями, работниками
Также существует территориальное и международное разделение труда. На предприятиях :
-
функциональное разделение труда в зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной деятельности, характера выполняемых задач, участия в производственном процессе;
-
технологическое разделение труда, основанное на дифференциации процесса труда по технологически однородным видам работ;
-
разделение профессионального и квалифицированного труда , которое разделяет работников по профессиям (специальностям) и уровню квалификации ( разряды , категории).
Основными из этих факторов являются:
-
наличие природных ресурсов;
-
возможности для развития сельского хозяйства;
-
интеллектуальный уровень местного населения.
Эти факторы не только характеризуют потенциал местных производительных сил, но и существенно влияют на перспективы и структуру экономического развития региона. Если дать наглядное описание сказанного, то это можно проиллюстрировать рисунком
Противоречия
В то же время существуют некоторые противоречия в разделении труда, среди которых:
-
размещение природных ресурсов в регионах и их отраслевая структура;
-
особенности размещения населения на территории и географическое расположение новых рабочих мест;
-
отраслевая специализация региона и его комплексное развитие как региональная система;
-
территориальное производство национального дохода и его географическое использование;
-
экономические интересы отраслей и социальные потребности регионов и др.